勞動仲裁制度是我國勞動爭議處理體系的重要組成部分，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義，廣東省作為我國改革開放的前沿陣地，其勞動仲裁工作在實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，本文將詳細(xì)介紹廣東省勞動仲裁規(guī)定，為勞動者和企業(yè)提供應(yīng)用指南。

廣東省勞動仲裁規(guī)定概述

廣東省勞動仲裁規(guī)定是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實(shí)際情況制定的一部地方性法規(guī)，該規(guī)定明確了勞動爭議的適用范圍、仲裁程序、法律責(zé)任等方面的內(nèi)容，為勞動者和企業(yè)提供了解決勞動爭議的法律途徑。

廣東省勞動仲裁規(guī)定的適用范圍

廣東省勞動仲裁規(guī)定適用于廣東省內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；

4、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

廣東省勞動仲裁規(guī)定的仲裁程序

1、提出申請：勞動者或企業(yè)可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，提交相關(guān)證據(jù)材料。

2、受理申請：勞動爭議仲裁委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)決定是否受理。

3、調(diào)解：在仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過調(diào)解解決爭議。

4、仲裁庭組成：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法組成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁員組成。

5、庭審與裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行庭審，并依法作出裁決。

廣東省勞動仲裁規(guī)定的法律責(zé)任

違反廣東省勞動仲裁規(guī)定的單位和個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體法律責(zé)任包括：

1、勞動者或企業(yè)不按規(guī)定參加仲裁活動，導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會無法作出裁決的，視為放棄仲裁權(quán)利；

2、用人單位拒絕履行生效仲裁裁決的，勞動者可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；

3、仲裁員在仲裁活動中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

如何運(yùn)用廣東省勞動仲裁規(guī)定

1、勞動者和企業(yè)應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動合同、勞動法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)；

2、發(fā)生勞動爭議后，勞動者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、在仲裁過程中，勞動者和企業(yè)應(yīng)積極配合仲裁委員會的工作，提交相關(guān)證據(jù)材料，參加庭審；

4、仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

廣東省勞動仲裁規(guī)定為勞動者和企業(yè)解決勞動爭議提供了法律途徑和程序保障，勞動者和企業(yè)應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定，積極運(yùn)用勞動仲裁制度維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)公正、及時地處理勞動爭議，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。